10 Kebiasaan Pemimpin yang Sangat Disukai

10 Kebiasaan Pemimpin yang Sangat Disukai
Jika Anda menginginkannya seorang pemimpin yang diikuti orang dengan keyakinan mutlak, Anda harus menjadi pemimpin yang menyenangkan. Tiran dan kurmudge dengan visi yang brilian dapat memerintahkan pengikut yang segan untuk sementara waktu, tetapi itu tidak pernah berlangsung. Mereka membakar orang sebelum mereka melihat siapa yang benar-benar mampu.

Jika Anda menginginkannya seorang pemimpin yang diikuti orang dengan keyakinan mutlak, Anda harus menjadi pemimpin yang menyenangkan. Tiran dan kurmudge dengan visi yang brilian dapat memerintahkan pengikut yang segan untuk sementara waktu, tetapi itu tidak pernah berlangsung. Mereka membakar orang sebelum mereka melihat siapa yang benar-benar mampu.

Ketika saya berbicara dengan audiens yang lebih kecil, saya sering meminta mereka untuk menggambarkan para pemimpin terbaik dan terburuk yang pernah mereka kerjakan. Orang-orang pasti mengabaikan karakteristik bawaan (kecerdasan, extraversion, daya tarik, dan sebagainya) dan sebaliknya fokus pada kualitas yang sepenuhnya di bawah kendali pemimpin, seperti kemampuan mendekati, kerendahan hati, dan kepositifan.

Kata-kata ini, dan yang lain seperti mereka, menggambarkan pemimpin yang terampil dalam kecerdasan emosional. Data penelitian TalentSmart dari lebih dari satu juta orang menunjukkan bahwa para pemimpin yang memiliki kualitas ini tidak hanya sangat disukai, mereka mengalahkan mereka yang tidak memilikinya dengan margin yang besar.

Menjadi pemimpin yang lebih disukai sepenuhnya di bawah kendali Anda , dan ini masalah kecerdasan emosional (EQ). Tidak seperti bawaan, karakteristik tetap, seperti kecerdasan Anda (IQ), EQ adalah keterampilan yang fleksibel yang dapat Anda tingkatkan dengan usaha.

Berikut ini adalah 10 perilaku utama yang melibatkan pemimpin yang cerdas secara emosional yang membuat mereka begitu menyenangkan.

Terkait: 10 Rahasia Komunikasi Pemimpin Besar

1. Mereka membentuk koneksi pribadi.

Bahkan di ruangan yang ramai, pemimpin yang menyenangkan membuat orang merasa seperti sedang melakukan percakapan satu lawan satu, seolah-olah mereka satu-satunya orang di ruangan itu yang penting. Dan, untuk saat itu, mereka. Pemimpin yang menyenangkan berkomunikasi pada tingkat emosional yang sangat pribadi. Mereka tidak pernah lupa bahwa ada manusia daging-dan-darah berdiri di depan mereka.

2. Mereka mudah didekati.

Anda tahu orang-orang yang hanya punya waktu untuk Anda jika Anda bisa melakukan sesuatu untuk mereka? Pemimpin yang menyenangkan benar-benar percaya bahwa setiap orang, terlepas dari pangkat atau kemampuannya, sepadan dengan waktu dan perhatian mereka. Mereka membuat semua orang merasa berharga karena mereka percaya bahwa semua orang berharga .

3. Mereka rendah hati.

Beberapa hal membunuh suka disukai secepat arogansi. Pemimpin yang menyenangkan tidak bertindak seolah-olah mereka lebih baik daripada Anda karena mereka tidak berpikir bahwa mereka lebih baik dari Anda. Alih-alih menjadi sumber prestise, mereka melihat posisi kepemimpinan mereka sebagai membawa mereka tanggung jawab tambahan untuk melayani mereka yang mengikuti mereka.

4. Mereka positif.

Pemimpin yang menyenangkan selalu mempertahankan pandangan positif, dan ini menunjukkan bagaimana mereka mendeskripsikan sesuatu. Mereka tidak memiliki untuk memberikan presentasi kepada dewan direksi; mereka mendapatkan untuk berbagi visi dan ide mereka dengan dewan. Mereka tidak memiliki untuk melakukan tur pabrik; mereka mendapatkan untuk bertemu dan mengunjungi orang-orang yang membuat produk perusahaan mereka. Mereka bahkan tidak memiliki untuk diet; mereka mendapatkan untuk mengalami manfaat dari makan dengan sehat. Bahkan dalam situasi negatif yang tidak dapat disangkal, para pemimpin yang menyenangkan memunculkan harapan yang antusias untuk masa depan, keyakinan bahwa mereka dapat membantu membuat hari esok lebih baik daripada hari ini.

5. Mereka bahkan jungkir balik.

Ketika sampai pada prestasi dan kegagalan mereka sendiri, para pemimpin yang menyenangkan mengambil banyak hal dengan tenang. Mereka tidak membunyikan klakson mereka sendiri, juga tidak terguncang ketika mereka meniupnya. Mereka menikmati kesuksesan tanpa membiarkannya pergi ke kepala mereka, dan mereka dengan mudah mengakui kegagalan tanpa terperosok ke dalamnya. Mereka belajar dari keduanya dan melanjutkan.

Terkait: 12 Hal yang Benar-Benar Percaya Diri Dilakukan Orang Secara Berbeda

6. Mereka dermawan.

Kami semua bekerja untuk seseorang yang selalu menahan sesuatu, entah itu pengetahuan atau sumber daya. Mereka bertindak seolah-olah mereka takut Anda akan lebih cemerlang dari mereka jika mereka memberi Anda akses ke semua yang Anda perlukan untuk melakukan pekerjaan Anda. Para pemimpin yang menyenangkan tidak berbelas kasihan dengan siapa yang mereka kenal, apa yang mereka ketahui, dan sumber daya yang mereka miliki akses. Mereka ingin Anda melakukannya dengan baik lebih dari apa pun karena mereka memahami bahwa ini adalah pekerjaan mereka sebagai pemimpin dan karena mereka cukup percaya diri untuk tidak pernah khawatir bahwa kesuksesan Anda dapat membuat mereka tampak buruk. Bahkan, mereka percaya bahwa kesuksesan Anda adalah kesuksesan mereka.

7. Mereka menunjukkan integritas.

Pemimpin yang menyenangkan menginspirasi kepercayaan dan kekaguman melalui tindakan , bukan hanya kata-kata mereka. Banyak pemimpin mengatakan bahwa integritas itu penting bagi mereka, tetapi para pemimpin yang menyenangkan memimpin pembicaraan mereka dengan menunjukkan integritas setiap hari. Bahkan seorang pemimpin yang mengeluarkan pesona tidak akan menyenangkan jika pesona itu tidak didukung oleh landasan integritas yang kuat.

8. Mereka membaca orang-orang seperti buku.

Pemimpin yang menyenangkan tahu cara membaca orang sebagai komunikasi yang tidak diucapkan sering kali lebih penting daripada kata-kata yang orang katakan. Mereka mencatat ekspresi wajah, bahasa tubuh, dan nada suara agar mendapatkan apa yang sebenarnya terjadi dengan orang-orang mereka. Dengan kata lain, mereka memiliki kesadaran sosial yang tinggi, keterampilan EQ yang penting.

9. Mereka menghargai potensi.

Robert Brault berkata, & ldquo; Karisma tidak begitu banyak membuat orang menyukai Anda seperti membuat orang menyukai diri sendiri ketika Anda ada di sekitar. & Rdquo; Pemimpin yang menyenangkan tidak hanya melihat yang terbaik dari orang-orang mereka, tetapi mereka juga memastikan bahwa orang lain juga melihatnya. Mereka menarik bakat orang sehingga setiap orang menjadi lebih baik dan bekerja di tangan.

10. Mereka memiliki substansi.

Daniel Quinn berkata, & ldquo; Karisma hanya memenangkan perhatian orang. Setelah Anda mendapatkan perhatian mereka, Anda harus memiliki sesuatu untuk diberi tahu. & Rdquo; Pemimpin yang disukai memahami bahwa pengetahuan dan keahlian mereka sangat penting untuk keberhasilan semua orang yang mengikuti mereka. Oleh karena itu, mereka secara teratur terhubung dengan orang-orang untuk berbagi substansi mereka (sebagai lawan dari pembicaraan kecil yang dangkal). Para pemimpin yang menyenangkan tidak membesarkan diri atau berpura-pura menjadi sesuatu yang bukan diri mereka, karena mereka tidak perlu melakukannya. Mereka memiliki substansi, dan mereka berbagi dengan orang-orang mereka.

Membawa semuanya bersama-sama

Kesukaan bukanlah hak kesulungan; ini hasil dari keterampilan yang dapat diperoleh yang sangat penting untuk kesuksesan profesional Anda. Dan sama seperti keterampilan profesional lainnya, Anda dapat mempelajari orang-orang yang memilikinya, menyalin apa yang berhasil, dan menyesuaikannya dengan gaya Anda sendiri. Cobalah sepuluh strategi ini dan saksikan kesukaan Anda meningkat.

Versi artikel ini pertama kali muncul di TalentSmart.com.

Terkait: 12 Kebiasaan Pemimpin yang Luar Biasa