3 Alasan Anda Harus Memiliki Percakapan yang Sulit Sekarang

3 Alasan Anda Harus Memiliki Percakapan yang Sulit Sekarang
Sementara beberapa orang mungkin lebih baik dalam menangani konflik daripada yang lain, tidak ada yang benar-benar menikmati percakapan yang tidak nyaman atau menantang. Mulai dari break-up hingga pemecatan dan segala sesuatu di antaranya, inilah tiga alasan Anda harus berlari ke arah, tidak jauh dari, percakapan yang sulit sekarang: 1.

Sementara beberapa orang mungkin lebih baik dalam menangani konflik daripada yang lain, tidak ada yang benar-benar menikmati percakapan yang tidak nyaman atau menantang. Mulai dari break-up hingga pemecatan dan segala sesuatu di antaranya, inilah tiga alasan Anda harus berlari ke arah, tidak jauh dari, percakapan yang sulit sekarang:

1. Penghindaran menyebabkan peningkatan tekanan internal. Tidak berbicara tentang masalah jarang membuat situasi pergi, tetapi sering mengakibatkan peningkatan stres dan ketidakteraturan. Stres menyebabkan semua jenis masalah, dari tidur yang buruk hingga temperamen pendek dengan orang lain di sekitar Anda. Ketidaksesuaian antara perasaan Anda di dalam dan tidak melakukan atau mengatakan sesuatu tentang hal itu akan menyebabkan kesulitan internal. Meskipun memiliki percakapan yang sulit dapat terasa dan menantang, kecemasan ketidakpastian yang mengarah ke percakapan tersebut sering kali lebih buruk daripada konfrontasi yang sebenarnya itu sendiri. Hindari menundukkan diri Anda pada stres dan konflik internal yang tidak perlu dengan berbicara dengan orang lain tentang bagaimana perasaan Anda lebih cepat daripada nanti.

Terkait: Seni Memiliki Argumen Produktif

2. Frustrasi sering menyebabkan ledakan emosi. Setiap orang memiliki titik didih. Menghindari kebencian yang tidak ditangani dengan benar akan menyebabkan ledakan emosional yang akan menjadi kontraproduktif. Orang yang perilakunya telah Anda jengkel hingga titik ini tidak tahu Anda marah atau kesal. Sebagai hasil dari ledakan Anda, mereka mungkin akan merasa sakit hati, pahit dan bingung. Dengan mengatasi masalah secara langsung, Anda akan memiliki item yang jelas dan dapat ditindaklanjuti yang dapat Anda gunakan untuk menyelesaikan masalah Anda atau memulai penghentian kemudian di bawah baris, menghindari kebingungan. Mereka akan memahami di sepanjang jalan apa sebenarnya perilaku yang menyinggung itu dan apa harapannya bergerak maju untuk mengubahnya.

Kebanyakan orang masuk akal dan akan dengan senang hati melakukan perubahan. Mereka yang tidak mengerti setidaknya akan mengerti mengapa hubungan itu terputus dan tidak tertangkap lepas. Menentukan harapan dan membuat orang lain bertanggung jawab. Ini akan berarti beberapa percakapan yang tidak nyaman, tetapi jauh lebih baik untuk memiliki semua kartu Anda di atas meja kemudian membiarkan masalah berputar lepas kendali.

Terkait: Tanda Anda Bisa Menjadi Pemimpin yang Mengerikan (Ya, Anda)

3. Penundaan biasanya menghasilkan masalah yang lebih besar. Seringkali, ketika Anda tidak mengatasi perilaku buruk dengan percakapan yang tidak nyaman, masalah menjadi semakin rumit. Itu akan menyakiti hubungan Anda dan laba Anda dan dapat menyebabkan reaksi balik besar. Misalnya, jika Anda memiliki karyawan yang tidak memenuhi standar perilaku Anda, tetapi Anda membiarkannya terus menghindari konfrontasi, kemungkinan besar perilaku itu akan turun jauh lebih rendah di masa depan daripada sekarang.

Apakah Anda memperlakukan standar Anda seperti lompat tinggi atau limbo?Apakah yang lain melompati standar yang Anda tetapkan atau hanya nyaris di bawah standar? Miliki percakapan yang menantang sekarang dan jelaskan mengapa Anda mengharapkan tim Anda berada pada standar lompat tinggi. Jangan biarkan orang lain untuk melakukan limbo dengan melakukan percakapan yang sulit tetapi penting.

Dengan menangani konflik sekarang, Anda mencegah bencana nanti.

Terkait: Apakah Anda Cerdas Secara Emosional? Ini akan Membantu Anda Bangkit Atas Kegagalan.