Apakah Tim Anda Bekerja Bersama?

Apakah Tim Anda Bekerja Bersama?
The Complainer. The Bully. The Slacker. Gosip. The Slob. The Flirt. Ratu Drama. Terdengar seperti pemeran karakter dari Glee atau Mean Girls ? Sayangnya, tipe kepribadian ini tidak hanya ada di TV - tanah atau film. Mungkin Anda juga pernah bertemu setidaknya satu dari mereka di tempat kerja Anda. Terkait: Mengelola yang Tidak Terkendali: 6 Jenis Karyawan Paling Sulit yang Paling Umum Jadi, apa yang dapat Anda lakukan untuk mengubah rekan kerja yang tidak kooperatif menjadi pemain tim?

The Complainer. The Bully. The Slacker. Gosip. The Slob. The Flirt. Ratu Drama. Terdengar seperti pemeran karakter dari Glee atau Mean Girls ? Sayangnya, tipe kepribadian ini tidak hanya ada di TV - tanah atau film. Mungkin Anda juga pernah bertemu setidaknya satu dari mereka di tempat kerja Anda.

Terkait: Mengelola yang Tidak Terkendali: 6 Jenis Karyawan Paling Sulit yang Paling Umum

Jadi, apa yang dapat Anda lakukan untuk mengubah rekan kerja yang tidak kooperatif menjadi pemain tim? Menurut Len Markidan dari Groove, cara terbaik untuk membuat orang-orang membantu memecahkan masalah Anda adalah dengan membantu mereka dalam melihat mengapa melakukannya membantu mereka menang juga. Jadi, lupakan drama yang "diakibatkan" karakter ini dan perhatikan lebih dekat mengapa mereka bertindak seperti yang mereka lakukan.

Cobalah berempati. Apakah mereka tampak malas karena mereka tidak bisa mengikuti lingkungan kerja perusahaan Anda yang serba cepat? Apakah mereka menurunkan anggota tim lain karena mereka tidak yakin tentang keterampilan atau keamanan kerja mereka sendiri? Apakah mereka meninggalkan kekacauan di sekitar karena tidak ada protokol yang ditetapkan untuk pengarsipan atau pembersihan di perusahaan Anda?

Apakah ada hal khusus yang dapat Anda lakukan untuk menjadikan kantor tempat yang lebih bermanfaat bagi mereka dan, pada akhirnya, tempat yang lebih bahagia untuk mereka? kerja? Cobalah untuk mengidentifikasi kebutuhan orang, kemudian selaraskan minat mereka dengan milik Anda.

Jika tujuan Anda adalah menciptakan pengalaman kelas satu untuk klien atau pelanggan Anda, identifikasi apa artinya bagi Anda, dan pastikan semua anggota tim tahu apa yang harus mereka lakukan untuk memastikan ini terjadi. Kemudian bantu rekan kerja atau karyawan Anda yang sulit memahami bagaimana ia akan mendapat manfaat dari hasil ini juga.

Terkait: 3 Kesalahan Kepemimpinan Umum yang Membuat Budaya Perusahaan Menyebalkan

Salah satu cara untuk melakukan ini adalah memberikan penghargaan untuk memberi insentif anggota tim Anda untuk melakukan apa yang perlu dilakukan untuk tetap termotivasi. Meskipun banyak perusahaan memberi insentif kepada karyawan melalui hadiah uang tunai atau bonus, uang tidak selalu menjadi motivator yang optimal. Bonus lembur menjadi diharapkan, bahkan diminta. Untuk mencegah rekan-rekan dari merasa berhak, insentif seharusnya terikat pada pencapaian, yang membangun harga diri, memotivasi dan penghargaan.

Penghargaan ini, berdasarkan prestasi, mendorong "filosofi pemikiran kepemilikan." Anggota tim merasa lebih bertanggung jawab atas pekerjaan yang mereka hasilkan dan hubungan yang lebih besar dengan tim secara keseluruhan.

Hubungan ini akhirnya membantu membangun budaya yang lebih baik. Saya telah bekerja untuk banyak kantor yang memberi imbalan kepada anggota tim dengan perjalanan, atau pelayaran atau bonus uang tunai. Ini memberikan seluruh kantor tujuan untuk mencapai dan, pada gilirannya, menciptakan mentalitas tim prestasi. Rekan kerja yang tidak kooperatif "membeli" ke dalam mentalitas tanggung jawab kelompok dan menjadi pemain tim.

Pada akhirnya, ini tentang memiliki orang yang tepat di tim Anda. Seperti yang ditulis oleh Jim Collins dalam buku klasiknya Bagus untuk Agung, pemimpin perusahaan besar & ldquo; mulailah dengan mendapatkan orang yang tepat di bus, orang yang salah dari bus dan orang yang tepat di kursi yang tepat. & Rdquo ;

Dia melanjutkan: "Jika Anda memiliki orang yang salah di bus, tidak ada yang lain yang penting. Anda mungkin menuju ke arah yang benar, tetapi Anda masih tidak akan mencapai kebesaran. Penglihatan yang luar biasa dengan orang-orang biasa-biasa saja masih menghasilkan hasil yang biasa-biasa saja. & rdquo;

Terkait: 7 Atribut yang Harus Dimiliki Anggota Tim Super Startup