Pelajaran di Oversharing: Ayah Kehilangan $ 80,000 Karena Putrinya Diculik di Facebook

Pelajaran di Oversharing: Ayah Kehilangan $ 80,000 Karena Putrinya Diculik di Facebook
Sementara media sosial adalah alat yang hebat untuk banyak hal - mempromosikan bisnis Anda, mengikuti teman dan anggota keluarga, mengunggah foto kopi pagi Anda yang difilter - ini juga merupakan lahan subur yang subur untuk dipertanyakan , sering posting yang tidak disarankan. Contoh kasus: Kembali pada bulan November 2011, Patrick Snay mencapai penyelesaian diskriminasi dengan Sekolah Persiapan Gulliver, di mana dia dulu bekerja sebagai kepala sekolah.

Sementara media sosial adalah alat yang hebat untuk banyak hal - mempromosikan bisnis Anda, mengikuti teman dan anggota keluarga, mengunggah foto kopi pagi Anda yang difilter - ini juga merupakan lahan subur yang subur untuk dipertanyakan , sering posting yang tidak disarankan.

Contoh kasus: Kembali pada bulan November 2011, Patrick Snay mencapai penyelesaian diskriminasi dengan Sekolah Persiapan Gulliver, di mana dia dulu bekerja sebagai kepala sekolah. Istilah-istilah itu bersifat rahasia, tetapi itu tampaknya tidak menghentikan Snay membagikannya dengan putrinya. Dan itu tidak menghentikan dia dari mempostingnya di halaman Facebook-nya.

& ldquo; Mama dan Papa Snay memenangkan kasus melawan Gulliver, & rdquo; Dana Snay diposting ke 1, 200 teman Facebook-nya, Miami Herald dilaporkan. & ldquo; Gulliver sekarang secara resmi membayar liburan ke Eropa musim panas ini. SUCK IT. & rdquo;

Tidak mengherankan pos itu diendus oleh pengacara sekolah, yang memberi tahu Snay bahwa sekolah tidak akan membayarnya lagi, karena ketentuan perjanjian telah dilanggar.

Terkait: 5 Kegagalan Pemasaran Twitter Terbesar tahun 2012

Tahun lalu, Herald melaporkan, Snay memenangkan keputusan Pengadilan Sirkuit untuk mendapatkan $ 80.000 kembali, tetapi Hakim Ann Wells membatalkan putusan minggu lalu. & ldquo; Snay melanggar perjanjian dengan melakukan persis apa yang dijanjikannya untuk tidak dilakukan, & rdquo; dia menulis. & ldquo; Putrinya kemudian melakukan persis apa yang dirancang untuk mencegah kesepakatan kerahasiaan. & rdquo;

Ada hal yang penting, jika agak jelas, pelajaran yang harus dikumpulkan dari semua ini: jangan bagikan informasi rahasia dengan karyawan kecuali benar-benar diperlukan. Dan pastikan perusahaan Anda memiliki kebijakan yang keras dan cepat mengenai media sosial. Informasi sensitif yang berlebihan mungkin tampak seperti tidak-tidak jelas, tetapi satu pos yang salah arah dari satu karyawan dapat mendaratkan seluruh bisnis Anda dalam air panas.

Meskipun beberapa aturan mungkin tampak tidak perlu dipikir-pikir, tetap penting untuk memiliki kebijakan secara tertulis, dan memastikan bahwa semua karyawan mempercepat apa yang dapat diterima dan apa yang tidak. Bersikap eksplisit. Karena terkadang aturan, sesederhana itu, perlu dijabarkan.

Terkait: 14 Alat Setiap Kebutuhan untuk Mengelola Media Sosial