Pemasaran, Bertemu Tek. 4 Kiat untuk Menyewa Tim yang Terobsesi Data.

Pemasaran, Bertemu Tek. 4 Kiat untuk Menyewa Tim yang Terobsesi Data.
Karena bidang pemasaran tumbuh di luar tugas artistik dan kreatif untuk menyertakan lebih banyak persyaratan teknis seperti analitik data, menjadi semakin sulit untuk mendapatkan kandidat pemasaran berkualitas tinggi. Perusahaan riset pemasaran IDC meramalkan bahwa pada akhir tahun ini, 60 persen dari kepala pemasaran akan memiliki proses rekrutmen resmi untuk pemasar dengan data atau keterampilan teknis.

Karena bidang pemasaran tumbuh di luar tugas artistik dan kreatif untuk menyertakan lebih banyak persyaratan teknis seperti analitik data, menjadi semakin sulit untuk mendapatkan kandidat pemasaran berkualitas tinggi.

Perusahaan riset pemasaran IDC meramalkan bahwa pada akhir tahun ini, 60 persen dari kepala pemasaran akan memiliki proses rekrutmen resmi untuk pemasar dengan data atau keterampilan teknis. Saat ini para profesional teknis top-notch dapat sulit ditemukan - tetapi bukan tidak mungkin.

Berikut adalah empat langkah yang perlu dipertimbangkan ketika merekrut para profesional pemasaran berkualitas tinggi yang diperlukan untuk membawa organisasi ke masa depan:

Terkait: Untuk Menang di Pemasaran, Memotong Departemen Pemasaran Anda dan Menyewa Data Geek (Infografis)

1. Persiapkan bagian pemasaran. Sementara fungsi pemasaran mungkin perlu menjadi lebih teknis, tidak semua pemimpin pemasaran siap untuk bekerja dengan baik dengan rekan yang lebih teknis. Sebuah departemen pemasaran harus mampu mengelola dan mengintegrasikan para profesional teknis secara budaya. Mengembangkan lingkungan di mana pemasar teknis dapat berhasil dimulai dengan memiliki kepala pemasaran yang berkomitmen untuk menciptakan lingkungan yang kolaboratif dan bersedia memelihara bakat kreatif dan teknis.

2. Identifikasi keterampilan yang dibutuhkan. Karena bidang pemasaran mengalami perubahan yang cepat, merekrut dan mewawancarai kandidat yang memiliki keterampilan yang dibutuhkan perusahaan sekarang dan di masa depan. Menurut pemilik agensi pemasaran Paul Roetzer, keterampilan tersebut dapat mencakup pengkodean, pemrograman, copywriting, analisis data, pemasaran email, perencanaan acara, desain grafis, manajemen prospek, strategi seluler, hubungan masyarakat, pengoptimalan mesin telusur, media sosial, perencanaan strategis, video produksi dan manajemen situs web. Sebelum memulai perekrutan dengan sungguh-sungguh, kaji keterampilan mana yang sudah ada di departemen pemasaran atau mitra yang di-outsource, untuk mengisi kesenjangan dengan para profesional dengan keterampilan yang kurang dimiliki oleh perusahaan.

Terkait: Riset Pasar Telah Kehilangan Mojo-nya. Tapi Inilah Cara Mendapatkannya Kembali.

3. Menghasilkan konten yang ditargetkan. Departemen pemasaran - atau mitra outsourcing yang sama-sama berbakat - harus terlibat dalam upaya membantu mengakses kandidat terbaik untuk pekerjaan pemasaran. Pemasar berbakat akan terkesan oleh penggunaan taktik pemasaran mutakhir perusahaan, termasuk pemasaran konten yang kuat. Itu berarti membuat dan mempublikasikan posting blog, video, ebooks dan posting media sosial yang membantu menceritakan kisah perusahaan, terutama strategi dan keberhasilan departemen pemasaran.

Bagikan kisah tersebut melalui Facebook, Twitter, LinkedIn, Google+, dan situs pekerjaan (termasuk yang ada di perusahaan saya, Glassdoor), halaman karier dan blog organisasi, atau situs media sosial apa pun yang masuk akal untuk industri.Dengan menerbitkan konten yang menarik, calon pemasaran potensial tidak hanya akan memahami taktik tetapi berpotensi lebih tertarik untuk menjadi bagian dari perusahaan.

4. Gunakan teknologi pemasaran. Roetzer merekomendasikan penggunaan email otomatis dan teknologi pemasaran lainnya untuk menjaga perusahaan tetap berada dalam radar calon potensial. Dengan email otomatis, perusahaan dapat memberikan kandidat informasi tentang proses perekrutannya, tautan ke posting blog yang bermanfaat, dan pengarahan tentang acara rekrutmen yang akan datang. Lacak klik-tayang untuk melihat kandidat mana yang paling tertarik di perusahaan.

Karena industri pemasaran tumbuh lebih teknis, daya saing pergi ke mereka yang menerima pergeseran sekarang dan merencanakannya sesuai.

Terkait: Cara Menyewa Bakat Terbaik Mutlak untuk Pekerjaan Tek